KNOWMAD otra definición, para los amantes de las etiquetas. El término knowmad es un neologismo que combina las palabras know (conocer, saber) y nomad (nómada) y que da cuenta del perfil del sujeto capaz de ser un nómada del conocimiento. Se caracteriza por ser innovador, imaginativo, creativo, capaz de trabajar en colaboración con casi cualquier persona, en cualquier momento y lugar. Un knowmad es valorado por su conocimiento personal, lo que le proporciona una ventaja competitiva con respecto a otros trabajadores.
¿Tienes una buena idea?
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Coge una libreta y un boli. ¡Cómo qué aún no tienes una libreta y un boli!. Ese folio servirá :p Este fin de semana vamos a reflexionar sobre nuestras habilidades. Lee atentamente cada uno de los siguientes puntos y analiza si te sientes identificado con ellos o por el contrario, aún te sientes incapaz de serlo.
Vivimos en la explosión de las redes sociales y la sociedad está cambiando, así como nuestra forma de aprender y de trabajar en ella. Fruto de este cambio, cada día tiene más relevancia el trabajador del conocimiento y la innovación: el Knowmad.
La relación de un knowmad con cualquier otra persona le enriquece, porque le genera nuevo conocimiento y nuevos puntos de vista, lo que hace que cada knowmad sea único a la hora de interpretar la información.
En el libro, sus autores abogan por llevar el concepto de knowmad a la educación, para que los estudiantes sean capaces de aprender, compartir y trabajar sobre la información en cualquier contexto.
Para que una organización funcione es fundamental que todos compartan lo que saben. La Gestión del Conocimiento es una constante en los departamentos de Recursos Humanos y en torno a ella surgen profesionales clave: los knowmad. Antes de ver quiénes son, es necesario saber qué entendemos por Gestión del Conocimiento y cuáles son sus relaciones
La Gestión del Conocimiento es la combinación de información y gestión de recursos humanos. Hay que fomentar dentro de la organización la participación, el compromiso por compartir conocimientos, que aprendan unos de otros y que toda esa información puedan aplicarla en su trabajo y pongan en práctica ese conocimiento común en la organización para ventajas de todos.
Además, las nuevas tecnologías e Internet ayudan a crear grupos y comunidades online en una organización para que los profesionales pueden intercambiar ideas y desarrollar su talento. Una buena oportunidad para que cualquier compañía se abra y deje que la información fluya.
Empleados knowmad: sus 7 características principales
El feedback externo y el interno se hace indispensable para que la organización crezca y la interacción colectiva se convierte en la principal herramienta de progreso. Entonces, si las compañías están cambiando, ¿han de hacerlo también los empleados? ¡Por supuesto!
En la actualidad, surge un nuevo perfil: los knowmad. ¿Quiénes son? Son los profesionales del conocimiento. Aquellos que destacan por su potencial de talento y sus habilidades para trabajar en entornos en crecimiento. Buscan trabajar en organizaciones abiertas en donde puedan continuar evolucionando y aprendiendo de todo su alrededor.
En la siguiente infografía vemos sus 7 características principales:
Estas cualidades son las propias de los conocidos como Millenialls. Así lo knowmad tienen como principal objetivo aportar valor a una organización en un determinado momento. ¿Cómo? Generando nuevos conocimientos e ideas fruto de su constante evolución y aprendizaje y su vinculación directa con las nuevas tecnologías.
Visto el perfil de los knowmad es evidente las ventajas que puede aportar a una empresa contar con un profesional así. Pero para ello, las organizaciones deben abandonar sus estructuras fijas, dejar a un lado las jerarquías y el control exhaustivo y fomentar ambientes abiertos y libres, en los que los empleados trabajarán más motivados y en consecuencia la productividad también aumenta.
En este contexto, también aparecen otros perfiles similares como el Human Knowledge Manager, capaz de liderar el cambio en las organizaciones y adaptarlas a los nuevos entornos de trabajo. Es un profesional que domina las nuevas herramientas y tecnologías y sabe cómo implementarlas en una compañía y sacarles partido. Es clave para las empresas en proceso de digitalización.
Habilidades del Knowmad:
1. No está limitado a una edad determinada.
2. Le motiva la colaboración.
3. Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.
4. Altamente inventivo, intuitivo, capaz de producir ideas.
5. Capaz de dar un sentido social.
6. No sólo busca acceder a la información, procura utilizarla abierta y libremente.
7. Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones, etc.
8. Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.
9. Alfabeto digital, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales.
10. Competente para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.
11. Comparte sin límites geográficos.
12. Se adapta a diferentes contextos y entornos.
13. Es consciente del valor de liberar el acceso a la información.
14. Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información.
15. Capaz de desaprender rápidamente para sumar nuevas ideas.
16. Competente para crear redes de conocimiento horizontales.
17. En constante aprendizaje (formal-informal).
18. Experimenta constantemente con las nuevas tecnologías.
19. No teme el fracaso.
ANEXO:
¿ARTE Y ACTIVISMO SON COMPATIBLES?
El Artivismo es una forma de activismo creativo que se sitúa entre el arte y el activismo, para plantear el cambio social. Busca atraer a la gente creando emociones y por lo general rompiendo normas. Una buena forma de deshacernos el esquema mental que muchas veces tenemos tan aprendido y asimilado como válido, para hacernos reflexionar e invitarnos a actuar.
«Knowmad» por EN+ DISEÑO SOCIAL se encuentra bajo Licencia
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El número 20 es tu habilidad. La habilidad que tengas y de la que te sientas más orgullo, ya sea de esta pequeña lista o fuera de ella. ¿Cuál es tu mayor habilidad? ¿Haces uso de ella?
Jesús Fernandez dice
Me da cierto apuro, porque la habilidad que no tengo es la de aceptar públicamente mis habilidades (no es modestia, de verdad, es otra cosa que me costaría explicar), por eso he tardado varios días en comentar este tema.
Pero como hay que ser sincero (y esto es com un «privado» je, je, je) voy a serlo:
Creo poseer las 19 habilidades y poder añadir la nº 20., pero creo que la 17 es la más necesaria ya que aun teniendo 1 o 25 habilidades has de estar seguro que puedes mejorar en todas, que alguien te puede enseñar algo, que nunca se es el mejor ni se sabe todo. Hay que estar dispuesto/a a aprender con la mente abierta.
La nº 20 que yo me añadiría es: Ser capaz de educar (en el sentido más grande de la palabra): Recorrer el camino del crecimiento como persona al lado y a la vez que otros y otras.
Saludos.
Irene dice
Mi habilidad es ser comunicativa: exponer mis ideas, sonreir, integrar personas en un grupo… La verdad que es lo que ven en mi amigos, alumnos, compañeros de trabajo…
Otra habilidad, pero que ahora practico poco es el desarrollo de ideas por escrito.
koko dice
Más que habilidades, esta lista nos presenta calidades, predisposiciones, competencias. Entiendo la pregunta desde el aula cómo: cuál es tu talento? Me identifico con un montón de habilidades del knowmad ( la 1, 2, 6, 9, 11, 12, 13, 17), pero es gran desafío el poder cultivarlas y completarlas con lo que propone la lista.
Y desde luego es muy difícil contestar a vuestra pregunta sobre la habilidad propia…porque hay que diferenciar entre lo que nos gusta y lo que somos capaces de hacer. Hay que partir de un talento muchas veces oculto, escondido… En fin, pensándolo bien, creo que tengo una aptitud (un talento ?), para observar el mundo, la gente, y de ahí quizás viene mi frustrado talento de reflejarlo con el dibujo.
Será una casualidad, porque tenía a la mano un libro de José Antonio Marina, llamado “La educación del talento”. Ahí habla de la inteligencia generadora (lo que ustedes llaman creatividad), y propone una ecuación bastante interesante a partir de las habilidades innatas:
Progreso= habilidades innatas+proyecto+entrenamiento.
Esta idea coincide con lo que comenta Punset en la entrevista de Hoy por hoy, sobre el talento, que todos tenemos talentos, unos están dormidos, y no solo hay que despertarlos, sino que hay que entrenar. Y siguiendo el razonamiento de Marina, si tenemos un proyecto para usar este talento (o estas habilidades), entonces, progresaremos!
Susana dice
Me siento identificada con la número 2, la colaboración, y la número 11, compartir. Creo que se decía en el primer video, ¨esto no es una cosa de uno o cuatro, sino la suma de todos los que se expresan en este sentido¨.
Moisés dice
Me siento más indentificado con la número 17: en constante aprendizaje (formal-informal). Cada nueva cosa que descubro, aprendo y conozco me enriquece mucho personalmente aunque en principio pueda parecer trivial.