Mi nombre es María Hidalgo, presidenta de Diseño Social EN+. Somos una organización sin ánimo de lucro compuesta únicamente por mujeres con una misión clara: abogar por los derechos y la igualdad de género para todas las mujeres. Creemos que el empoderamiento y la igualdad de género son clave para el progreso social y económico, y por ello, nos hemos comprometido a trabajar activamente en este ámbito.
Nuestro Plan de Igualdad de Género (GEP) es una parte fundamental de nuestro compromiso con la igualdad de género y se enfoca en tres áreas principales: igualdad en el lugar de trabajo, igualdad en la toma de decisiones e igualdad en la sociedad en general.
Igualdad en el lugar de trabajo:
- Ofrecemos a todas nuestras empleadas, voluntarias y colaboradoras, igualdad de oportunidades en el proceso de selección y contratación, y nos aseguramos de que nuestras políticas de contratación sean justas e inclusivas.
- Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso que valore la diversidad de género y promueva la igualdad de oportunidades para todas nuestras empleadas, voluntarias y colaboradoras.
- Garantizamos que todas nuestras empleadas, voluntarias y colaboradoras reciban un salario igualitario por igual trabajo, independientemente de su género.
Igualdad en la toma de decisiones:
- Promovemos la participación equitativa de todas nuestras empleadas, voluntarias y colaboradoras en la toma de decisiones clave en la asociación.
- Proporcionamos oportunidades de formación y capacitación a todas nuestras empleadas, voluntarias y colaboradoras, especialmente en cuanto a igualdad de género y sensibilización sobre temas relacionados.
- Revisamos periódicamente nuestro desempeño en materia de igualdad de género y establecemos objetivos concretos para mejorar en este ámbito.
Igualdad en la sociedad en general:
- Sensibilizamos a la sociedad sobre la importancia de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de campañas y eventos.
- Colaboramos con otras organizaciones que comparten nuestra misión y valores.
- Continuamos investigando y aprendiendo sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, y ajustamos nuestro GEP en consecuencia.
En resumen, nuestro Plan de Igualdad de Género (GEP) es un compromiso continuo para promover la igualdad de género.
Estos puntos resumen las líneas esenciales de nuestro GEP:
- Políticas de contratación equitativas: Diseño Social EN+ debe asegurarse de que nuestros procesos de selección y contratación sean justos y no discriminatorios en función del género.
- Promoción de la diversidad de género: Diseño Social EN+ debe fomentar un ambiente inclusivo que valore la diversidad de género y promueva la igualdad de oportunidades para todas nuestras empleadas, voluntarias y colaboradoras.
- Igualdad salarial: Diseño Social EN+ debe garantizar que todas nuestras empleadas, voluntarias y colaboradoras reciban un salario igualitario por igual trabajo.
- Formación e información: Diseño Social EN+ debe proporcionar a nuestras empleadas, voluntarias y colaboradoras oportunidades de formación y capacitación sobre igualdad de género y sensibilización sobre temas relacionados.
- Evaluación periódica y mejora continua: Diseño Social EN+ debe revisar periódicamente su desempeño en materia de igualdad de género y establecer objetivos concretos para mejorar en este ámbito.
Firmado: María Hidalgo Rudilla – Presidenta y Fundadora
